Coaching

Haben Sie das Gefühl, dass Sie ihr Entwicklungspotential und ihre Kompetenzen nicht vollständig ausschöpfen? Fühlen Sie sich am Ende eines Arbeitstages oft ausgebrannt?

Coaching dient der Klärung von Fragen aus dem Berufsleben, der Einstellung zur Arbeit, der Stärkung der eigenen Kompetenzen und der Optimierung der Kommunikation.

Sie erkennen eingeschliffene Denk- und Verhaltensmuster die ihre Entwicklungsmöglichkeiten einschränken und lernen diese zu relativieren.

Sie lernen eine andere Perspektive einzunehmen. Durch diesen Blickwechsel können kleine Verschiebungen in ihrer Wahrnehmung ausgelöst werden. Dies ist der Anstoss zur Entwicklung neue Möglichkeiten.

Typische Coachingsfragen:

• Wie schöpfe ich mein Potential aus?
• Wie gehe ich mit Überlastung und Unklarheiten um?
• Wie kann ich lernen mich besser abzugrenzen?
• Wie kann ich meine eigenen Führungsqualitäten optimieren?
• Wie reagiere ich auf Konflikte?
• Wie kommuniziere ich im Team?
• Wie kann ich meinen Blick auf die Gruppendynamik schärfen?
• Welchen Einfluss hat meine Arbeit auf mein Privatleben?

Als Coach habe ich Freude am Prozess und bin bereit mich in die Situation meiner Kunden einzufühlen. Neugierde, Humor und Wertschätzung charakterisieren meine Arbeitsweise.

Das Ziel des Coachings ist die Förderung ihrer Kreativität und Lebendigkeit und die Reaktivierung ihres persönlichen Potentials.